Ogni cambiamento fa la differenza, e per questo siamo orgogliosi di assicurare che i nostri team, colleghi, partner e comunità possano operare sempre in piena sicurezza e con opportunità di crescita. per sapere come...
I nostri impegni e i nostri traguardi
Abbiamo creato impegni e traguardi per il 2025 per i quali tutti in Knauf Insulation possono subito iniziare a lavorare.
La nostra passione si traduce nel lavoro oggi per un mondo migliore domani, e crediamo che i nostri team debbano assumersi subito un impegno a raggiungere i nostri obiettivi.
IMPEGNO
Siamo impegnati a raggiungere una condizione di zero danni e a costruire una cultura di salute, sicurezza e benessere.
TRAGUARDI PER IL 2025
Nel 2019 il nostro indice totale di infortuni registrabili (TRIR) ha segnato un valore di 9,2. Per il 2025 ridurremo questo valore a non più di 5.
Per noi la salute mentale e il benessere sono diventati una priorità. Entro il 2025 tutti i dirigenti, tutti i nuovi arrivati e il personale promosso di recente avranno ricevuto una formazione sulla salute mentale, sul benessere e sull’elasticità nel lavoro.
Il Programma di Assistenza ai Dipendenti appoggia le persone che si trovano ad affrontare complicazioni personali, come difficoltà sul posto di lavoro o a casa o problemi legati alla salute. Stiamo lavorando per fare in modo che questo appoggio sia ricco di risorse e disponibile a tutti in Knauf Insulation entro il 2025.
IMPEGNO
Avremo i dipendenti più coinvolti e i leader più impegnati e centrati nel nostro settore.
TRAGUARDI PER IL 2025
Condurremo sondaggi sull’impegno nell’intera azienda per capire l’esperienza dei nostri dipendenti e identificare le aree in cui possiamo migliorare. Entro il 2025 ci impegnamo ad assicurare che i risultati positivi di questi sondaggi siano superiori alla media di settore in ogni paese.
BPer il 2025 avremo implementato programmi Global Leadership & Change per concedere ai nostri leader a ogni livello, dai responsabili di prima linea all’alta dirigenza, le competenze e le capacità necessarie a proseguire il successo di Knauf Insulation.
IMPEGNO
Costruiremo sulla diversità che ha permesso all’azienda di avere successo.
TRAGUARDI PER IL 2025
Svilupperemo e renderemo disponibile ai dipendenti una formazione Core Diversity and Inclusion (D&I), mirata a radicare in profondità i concetti di diversità e inclusione, all’interno della nostra offerta educativa e formativa.
Tutti i leader, dirigenti, nuovi ingressi e dipendenti recentemente promossi seguiranno questa formazione per acquisire le competenze, il linguaggio e i comportamenti necessari a massimizzare l’inclusione.
IMPEGNO
Rappresenteremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.
TRAGUARDO PER IL 2025
Entro il 2025 desideriamo che tutti i nostri colleghi diventino una collettività globale di volontari partecipanti a progetti sociali e ambientali nelle loro comunità locali in tutti i paesi in cui abbiamo una succursale, e anche in altri paesi esteri.
LIVING WITH A GREEN HEART
“Living with a Green Heart” (vivere con un cuore verde) è un’iniziativa di sostenibilità sociale il cui obiettivo principale è ispirare, promuovere e co-creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti a tutti i livelli e in tutti gli aspetti delle organizzazioni possano sentirsi rispettati e a loro agio, prosperare e realizzarsi, e semplicemente raggiungere la migliore versione in assoluto di se stessi.
Rassegna annuale 2022
La nostra rassegna annuale celebra il potere delle nostre persone e la nostra cultura, ispirata al motto challenge.create.care: mettere in discussione, creare, avere a cuore. Rappresenta anche una vetrina per la nostra strategia di sostenibilità “Per un mondo migliore”, una dichiarazione pubblica dei nostri impegni a lungo termine, e anche per i traguardi che abbiamo raggiunto in fatto di sostenibilità nell’ultimo decennio.
