ELKE VERANDERING MAAKT EEN VERSCHIL. DAAROM ZIJN WE ER TROTS OP DAT WE ERVOOR ZORGEN DAT ONZE TEAMS, COLLEGA'S, PARTNERS EN GEMEENSCHAPPEN VEILIG BLIJVEN EN DE KANS KRIJGEN OM TE GROEIEN. ONTDEK HOE WE DAT DOEN.
Ons engagement en onze doelstellingen
We zijn een engagement aangegaan en hebben doelstellingen voor 2025 opgesteld waar iedereen bij Knauf Insulation nu aan kan gaan werken.
We werken vandaag met passie aan een betere wereld van morgen, en geloven dat onze teams zich vandaag moeten inzetten om onze doelen te bereiken.
ENGAGEMENT
We streven naar nul impact op mensen en een cultuur van gezondheid, veiligheid en welzijn.
DOELSTELLINGEN VOOR 2025
In 2019 bedroeg onze TRIR (de verhouding van alle geregistreerde ongevallen ten opzichte van de totale hoeveelheid gewerkte uren) 9,2. Tegen 2025 zullen wij dit cijfer terugbrengen tot maximaal 5.
Wij maken van geestelijke gezondheid en welzijn een prioriteit. Alle managers, nieuwe medewerkers en pas gepromoveerde collega's zullen tegen 2025 een opleiding over geestelijke gezondheid, welzijn en veerkracht hebben gevolgd.
Ondersteuningsprogramma’s voor medewerkers zijn bedoeld voor mensen die te maken krijgen met persoonlijke uitdagingen zoals problemen op het werk, thuis of in verband met hun gezondheid. Wij werken eraan om deze efficiënte ondersteuning tegen 2025 voor iedereen bij Knauf Insulation beschikbaar te maken.
ENGAGEMENT
Wij zullen de meest betrokken werknemers en de meest toegewijde en taakgerichte managers in onze sector hebben.
DOELSTELLINGEN VOOR 2025
We zullen betrokkenheidsenquêtes in het hele bedrijf houden om inzicht te krijgen in de ervaring van onze werknemers en te identificeren waar we beter kunnen worden. Tegen 2025 willen we ervoor zorgen dat de positieve resultaten van deze enquêtes in elk land hoger zijn dan het gemiddelde van de sector.
Tegen 2025 zullen we Global Leadership & Change-programma's hebben geïmplementeerd om onze bedrijfsleiders op alle niveaus - van eerstelijns managers tot topmanagers - het inzicht, de vaardigheden en de capaciteiten te geven om het succes van Knauf Insulation te bestendigen.
ENGAGEMENT
We zullen voortbouwen op de diversiteit die het bedrijf zo succesvol heeft gemaakt.
DOELSTELLINGEN VOOR 2025
We zullen een kernopleiding inzake diversiteit en inclusie (D&I) voor werknemers ontwikkelen en beschikbaar stellen als onderdeel van ons scholings- en opleidingsaanbod.
Alle bedrijfsleiders, managers, nieuwe werknemers en pas gepromoveerde werknemers zullen de opleiding volgen om hen de vaardigheden, de taal en het gedrag te geven om inclusie te maximaliseren.
ENGAGEMENT
We zullen een positieve kracht zijn in de gemeenschappen waar wij werken.
DOELSTELLINGEN VOOR 2025
Tegen 2025 willen wij dat al onze collega's een wereldwijde gemeenschap van vrijwilligers worden, die deelnemen aan sociale en milieugerichte projecten in hun lokale gemeenschappen in elk land waar wij een vestiging hebben - en ook in het buitenland.
LIVING WITH A GREEN HEART
Living with a Green Heart is een sociaal duurzaamheidsinitiatief met als hoofddoel het inspireren, bevorderen en co-creëren van een werkomgeving waarin werknemers op alle niveaus en in alle aspecten van organisaties zich goed en gerespecteerd kunnen voelen, kunnen gedijen en tot ontplooiing kunnen komen, en gewoonweg het beste uit zichzelf kunnen halen.
Jaaroverzicht 2022
OOns jaaroverzicht is een eerbetoon aan de kracht van onze mensen en onze geïnspireerde cultuur van challenge.create.care. Het is ook een showcase voor onze duurzaamheidsstrategie 'For A Better World' - een publieke verklaring van ons engagement op lange termijn - en voor onze duurzaamheidsprestaties van de afgelopen tien jaar.
